KOMPETENCJE REFERATÓW I STANOWISK W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W INOWROCŁAWIU
Do zadań podstawowych w zakresie Referatu Pośrednictwa Pracy i Poradnictwa Zawodowego należy w szczególności: 1) udzielanie pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy i osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo, w uzyskaniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz pracodawcom w pozyskaniu kandydatów do pracy; 2) pozyskiwanie, upowszechnianie i realizowanie ofert pracy; 3) udzielanie pracodawcom informacji o kandydatach do pracy; 4) udzielanie informacji o zakresie form pomocy i możliwości ich zastosowania; 5) udzielanie bezrobotnym, poszukującym pracy lub osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo, informacji o ofertach pracy upowszechnianych w bazie ofert pracy oraz w innych ogólnodostępnych bazach; 6) inicjowanie i organizowanie kontaktów bezrobotnych, poszukujących pracy lub osób niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowo, i pracodawców, w tym w formie giełd pracy lub targów pracy; 7) nawiązywanie i utrzymywanie kontaktów z bezrobotnymi, poszukującymi pracy lub osobami niezarejestrowanymi, w tym osobami biernymi zawodowo, oraz pracodawcami; 8) działania w zakresie łagodzenia problemów związanych z planowanymi zwolnieniami grup pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w tym zwolnień monitorowanych; 9) współpraca z gminami w zakresie upowszechniania ofert pracy oraz informacji o wolnych miejscach pracy; 10) udzielaniu pomocy bezrobotnym, poszukującym pracy i osobom niezarejestrowanym, w tym osobom biernym zawodowo, w wyborze lub zmianie zawodu, miejsca pracy, kierunku kształcenia lub szkolenia, w planowaniu rozwoju zawodowego, a także przedsiębiorcom w planowaniu działań, których celem jest adaptacja do wymogów rynku pracy, w tym podnoszenie kompetencji zawodowych; 11) udzielanie informacji o rynku pracy, zawodach, kwalifikacjach, możliwościach kształcenia i szkolenia; 12) udzielanie porad zawodowych w zakresie możliwości rozwoju zawodowego, w tym pomocy w określeniu kompetencji, umiejętności, zainteresowań, uzdolnień i doświadczenia zawodowego oraz w zakresie umiejętności niezbędnych przy aktywnym poszukiwaniu pracy i samozatrudnieniu, w szczególności z wykorzystaniem metod i programów, w tym standaryzowanych narzędzi diagnostycznych; 13) organizowanie i prowadzenie szkoleń z zakresu umiejętności poszukiwania pracy; 14) udzielanie pomocy przedsiębiorcom w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy, i we wspieraniu rozwoju zawodowego przedsiębiorcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych; 15) współpraca, w szczególności ze szkołami ponadpodstawowymi, uczelniami i podmiotami ekonomii społecznej w zakresie realizacji poradnictwa zawodowego, w tym promowania uczenia się przez całe życie oraz działań informacyjnych dotyczących wsparcia skierowanego do osób do 30 roku życia; 16) udzielanie pomocy określonej w ustawie poprzez utrzymywanie kontaktów, przygotowanie IPD (Indywidualnego planu działania) i monitorowanie jego realizacji; 17) utrzymywanie stałego kontaktu z pracodawcami, z którymi została nawiązana współpraca; 18) realizowanie zadań wynikających z prawa swobodnego przepływu pracowników miedzy państwami, w szczególności pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES na terenie powiatu we współpracy z ministrem właściwym do spraw pracy, samorządami województw oraz innymi podmiotami uprawnionymi do realizacji działań sieci EURES; 19) współpraca z pracodawcami w zakresie zatrudniania cudzoziemców; 20) inicjowanie i realizowanie przedsięwzięć mających na celu identyfikację, dotarcie z informacją o możliwościach skorzystania z form pomocy określonych w ustawie i zmotywowanie do aktywności zawodowej osób niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowych; 21) prowadzenie i aktualizacja bazy ofert pracy; 22) wsparcie dla pracodawcy, przedsiębiorcy, agencji zatrudnienia lub innego podmiotu ubiegającego się o formy pomocy lub korzystającego z pomocy, w celu zapewnienia możliwości założenia indywidualnego konta w systemie teleinformatycznym; 23) współpraca z centrami poradnictwa zawodowego w rozwoju i prowadzeniu poradnictwa zawodowego; 24) współpraca w zakresie poprawy aktywności zawodowej osób niezarejestrowanych, w tym osób biernych zawodowo, w szczególności z: podmiotami ekonomii społecznej, jednostkami organizacyjnymi pomocy społecznej, podmiotami systemu oświaty, uczelniami; 25) zlecanie zadań agencjom zatrudnienia; 26) przeprowadzanie i nadzór nad kontrolami zewnętrznymi; 27) udzielanie odpowiedzi na pisma i wnioski o udostępnienie danych; 28) obsługa zwolnień monitorowanych; 29) prowadzenie sprawozdawczości z realizowanych zadań; 30) współpraca z WUP; 31) realizowanie programów finansowanych z rezerwy FP; 32) inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych; 33) realizowanie programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z WUP; 34) realizowanie kampanii informacyjnych i promujących działania WUP i PUP; 35) finansowanie kosztów zorganizowanego przejazdu bezrobotnych lub poszukujących pracy, skierowanych do udziału w targach pracy, giełdach pracy organizowanych przez WUP na terenie innego powiatu; 36) kierowanie bezrobotnych lub poszukujących pracy na badania lekarskie lub psychologiczne mające na celu stwierdzenie zdolności do wykonywania pracy, uczestnictwa w formie pomocy lub wykluczenie przeciwskazań do wykonywania pracy związanej z formą pomocy; 37) kierowanie długotrwale bezrobotnych do CIS w celu realizacji indywidualnego programu zatrudnienia socjalnego; 38) zlecanie działań w zakresie reintegracji społecznej długotrwale bezrobotnych; 39) wydawanie skierowań do prac subsydiowanych i innych form pomocy. Do zadań podstawowych w zakresie Referatu Przedsiębiorczości i Zatrudnienia należy w szczególności: 1) refundowanie pracodawcom kosztów wyposażenia i doposażenia stanowisk pracy dla skierowanych bezrobotnych; 2) przyznawanie bezrobotnym środków na podjęcie działalności gospodarczej; 3) przyznawanie środków na założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej; 4) organizowanie prac interwencyjnych; 5) organizowanie robót publicznych przy udziale uprawnionych podmiotów; 6) refundacja wynagrodzeń, nagród i składek podmiotom prowadzącym Dom Pomocy Społecznej lub jednostce organizacyjnej wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej; 7) przyznawanie pracodawcom pomocy na utworzenie stanowisk pracy w formie telepracy – grantu; 8) refundacja części kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki za skierowanych bezrobotnych, poszukujących pracy niezatrudnionych i niewykonujących innej pracy zarobkowej, opiekunów osoby niepełnosprawnej; 9) realizacja zadań z zakresu zatrudnienia wspieranego; 10) przyznawanie środków na utworzenie stanowiska pracy spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwa społecznego; 11) wydawanie zaświadczeń przedsiębiorcom o uzyskanej pomocy publicznej; 12) sporządzanie sprawozdań z wykorzystaniem aplikacji SHRIMP oraz sprawozdań z udzielonej pomocy w rolnictwie lub rybołówstwie w systemie SRPP; 13) refundacja świadczeń integracyjnych; 14) prowadzenie sprawozdawczości z realizowanych zadań; 15) współpraca z WUP; 16) realizowanie programów finansowanych z rezerwy FP; 17) inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych; 18) realizowanie programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z WUP; 19) realizowanie kampanii informacyjnych i promujących działania WUP i PUP.
Do zadań podstawowych w zakresie Referatu Rozwoju i Podnoszenia Kwalifikacji należy w szczególności: 1) organizacja szkoleń dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy; 2) finansowanie kosztów potwierdzenia nabycia wiedzy i umiejętności lub uzyskania dokumentu potwierdzającego nabycie wiedzy i umiejętności; 3) udzielanie pożyczki edukacyjnej; 4) finansowanie opłat za postępowanie nostryfikacyjne; 5) realizacja bonów na kształcenie ustawiczne; 6) finansowanie opłat za przeprowadzenie postępowania i wydanie decyzji w sprawie uznania kwalifikacji zawodowych do wykonywania zawodu regulowanego albo do podejmowania lub wykonywania działalności regulowanej; 7) organizowanie staży; 8) realizacja zadań związanych z obsługą Krajowego Funduszu Szkoleniowego, w szczególności udzielanie pomocy pracodawcom poprzez finansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy; 9) wydawanie decyzji w obszarze kompetencji: a) przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do stypendium i innych finansowanych z FP świadczeń niewynikających z zawartych umów; b) obowiązku zwrotu nienależnie pobranego stypendium oraz innych nienależnie pobranych świadczeń finansowanych z FP wynikających z realizowanych zadań; 9) prowadzenie spraw związanych z odwołaniami od decyzji i rejestru w tym zakresie; 10) weryfikacja wypłaconych stypendiów i innych świadczeń wynikających z realizowanych zadań; 11) finansowanie kosztów zakwaterowania lub przejazdu w związku z podjęciem przez bezrobotnego lub poszukującego pracy zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub udziału w formie pomocy; 12) dofinansowanie kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną uprawnionym bezrobotnym; 13) udzielanie informacji o zakresie form pomocy i możliwości ich zastosowania; 14) prowadzenie sprawozdawczości z realizowanych zadań; 15) współpraca z WUP; 16) realizowanie programów finansowanych z rezerwy FP; 17) inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych; 18) realizowanie programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z WUP; 19) realizowanie kampanii informacyjnych i promujących działania WUP i PUP; 20) organizowanie prac społecznie-użytecznych; 21) sporządzanie sprawozdań z wykorzystaniem aplikacji SHRIMP oraz sprawozdań z udzielonej pomocy w rolnictwie lub rybołówstwie w systemie SRPP; 22) wydawanie zaświadczeń przedsiębiorcom o uzyskanej pomocy publicznej.
Do zakresu podstawowych zadań Referatu Ewidencji, Informacji i Świadczeń w szczególności należy: 1) informowanie osób bezrobotnych i poszukujących pracy o przysługujących im prawach i obowiązkach; 2) rejestracja osób bezrobotnych i poszukujących pracy; 3) prowadzenie ewidencji osób bezrobotnych i poszukujących pracy; 4) wprowadzanie danych osób bezrobotnych i poszukujących pracy do bazy komputerowej oraz jej uaktualnianie; 5) wydawanie decyzji w obszarze kompetencji o: a) przyznaniu statusu bezrobotnego; b) odmowie przyznania statusu bezrobotnego oraz utracie statusu bezrobotnego; c) odmowie przyznania statusu poszukującego pracy oraz utracie statusu poszukującego pracy; d) przyznaniu, odmowie przyznania, wstrzymaniu lub wznowieniu wypłaty oraz utracie lub pozbawieniu prawa do zasiłku i innych finansowanych z FP świadczeń niewynikających z zawartych umów; e) obowiązku zwrotu nienależnie pobranego zasiłku oraz innych nienależnie pobranych świadczeń finansowanych z FP; 6) prowadzenie spraw związanych z odwołaniami od decyzji i rejestru w tym zakresie; 7) naliczanie i weryfikacja zasiłków, dodatków aktywizacyjnych; 8) sporządzanie sprawozdań z wykorzystaniem aplikacji SHRIMP oraz sprawozdań z udzielonej pomocy w rolnictwie lub rybołówstwie w systemie SRPP; 9) wydawanie zaświadczeń przedsiębiorcom o uzyskanej pomocy publicznej; 10) wydawanie zaświadczeń z zakresu kompetencji referatu; 11) wykonywanie zadań wynikających z ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych; 12) dokonywanie potrąceń komorniczych na podstawie tytułów egzekucyjnych oraz prowadzenie dokumentacji w tym zakresie; 13) udzielanie odpowiedzi na pisma i wnioski dotyczące osób bezrobotnych; 14) prowadzenie sprawozdawczości z realizowanych zadań; 15) współpraca z WUP; 16) inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych; 17) realizowanie programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z WUP; 18) realizowanie kampanii informacyjnych i promujących działania WUP i PUP. Do zakresu zadań podstawowych Referatu Finansowo-Księgowego w szczególności należy: 1) planowanie środków budżetowych, a w szczególności: a) sporządzanie projektu budżetu Urzędu; b) analiza przebiegu realizacji planu dochodów i wydatków; c) przygotowywanie propozycji zmian w budżecie Urzędu; 2) planowanie i realizacja wydatków ze środków Funduszu Pracy oraz środków europejskich – środków unijnych, KFS; 3) ewidencjonowanie i rozliczanie operacji budżetowych, Funduszu Pracy; 4) ewidencjonowanie i rozliczanie zadań zleconych (np. PFRON, repatriant); 5) przestrzeganie i kontrola dyscypliny finansów publicznych; 6) obsługa kasowa Funduszu Pracy, budżetu jednostki; 7) obsługa finansowa Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych; 8) prowadzenie spraw płacowych pracowników PUP; 9) sporządzanie informacji oraz sprawozdań dotyczących wydatków budżetu jednostki i Funduszu Pracy oraz współudział w sporządzaniu sprawozdawczości i wniosków o płatność dotyczących projektów współfinansowanych ze środków EFS; 10) rozliczanie wyników inwentaryzacji składników majątkowych i finansowych; 11) obsługa opłat wniesionych w związku z oświadczeniem o powierzeniu pracy cudzoziemcowi stanowiących dochód budżetu państwa i dochód powiatu w częściach równych, 12) współpraca z WUP. Do zakresu zadań podstawowych Referatu Organizacyjno-Administracyjnego w szczególności należy: 1) nadzór nad funkcjonowaniem systemu obiegu informacji w PUP; 2) obsługa narad i spotkań organizowanych przez Dyrektora; 3) obsługa kancelaryjna Urzędu zgodnie z obowiązującą Instrukcją kancelaryjną; 4) gromadzenie i przechowywanie korespondencji Dyrektora; 5) prowadzenie sekretariatu i kancelarii PUP; 6) ewidencjonowanie zarządzeń, decyzji, poleceń wydawanych przez Dyrektora; 7) opracowywanie obowiązującej sprawozdawczości statystycznej, analizy i informacji dotyczącej PUP; 8) ewidencja i kontrola realizacji zaleceń zewnętrznych jednostek kontrolnych; 9) rejestracja oraz nadzór nad prawidłowym rozpatrywaniem skarg i wniosków; 10) obsługa organizacyjno-techniczna Powiatowej Rady Rynku Pracy; 11) archiwizacja dokumentów związanych z funkcjonowaniem Urzędu oraz prowadzenie archiwum zakładowego; 12) administrowanie majątkiem ruchomym Urzędu, w tym zabezpieczanie mienia, prowadzenie ewidencji środków trwałych oraz innych ewidencji wymaganych przez obowiązujące przepisy; 13) zaopatrywanie pracowników Urzędu w środki techniczno-biurowe; 14) prowadzenie spraw związanych z eksploatacją lokali biurowych oraz ich konserwacją, naprawą i remontami; 15) windykacja nienależnie pobranych świadczeń; 16) finansowanie bonów na zasiedlenie; 17) dofinansowanie wynagrodzeń w związku z zatrudnieniem bezrobotnych w wieku 50-60/65 i poszukujących pracy po 60-siątym lub 65-tym roku życia; 18) finansowanie ze środków Funduszu Pracy części wynagrodzenia pracowników przedsiębiorstwa społecznego będących osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym; 19) zwrot opłaconych składek ZUS na wniosek spółdzielni socjalnej; 20) finasowanie kosztów wynagrodzenia zatrudnionych w spółdzielni socjalnej lub przedsiębiorstwie społecznym; 21) finasowanie świadczeń aktywizacyjnych; 22) opracowywanie wniosków projektów na aktywizację zawodową bezrobotnych finansowanych ze środków Funduszu Pracy i innych; 23) koordynacja i monitorowanie działań w ramach realizowanych projektów; 24) pozyskiwanie środków finansowych na realizację zadań w zakresie aktywizacji lokalnego rynku pracy i promocji zatrudnienia; 25) inicjowanie i organizowanie projektów lokalnych i innych działań na rzecz aktywizacji bezrobotnych; 26) opracowywanie, realizacja i nadzór nad programami mającymi na celu pozyskanie środków z funduszy europejskich, z rezerwy Funduszu Pracy, pozostającej w dyspozycji ministra do spraw zatrudnienia, bądź marszałka województwa, na aktywizację określonych grup bezrobotnych i promujących zatrudnienie; 27) prowadzenie sprawozdawczości z realizowanych zadań; 28) współpraca z WUP; 29) wydawanie decyzji o odroczeniu terminu spłaty, rozłożeniu na raty lub umorzeniu części albo całości nienależnie pobranego świadczenia udzielonego z FP, albo należności z tytułu zwrotu środków przyznanych na finansowanie form pomocy, albo odmowy odroczenia terminu spłaty, rozłożenia na raty, umorzenia; 30) inicjowanie i realizowanie projektów pilotażowych; 31) realizowanie programów regionalnych na podstawie porozumienia zawartego z WUP; 32) realizowanie kampanii informacyjnych i promujących działania WUP i PUP; 33) sporządzanie sprawozdań z wykorzystaniem aplikacji SHRIMP oraz sprawozdań z udzielonej pomocy w rolnictwie lub rybołówstwie w systemie SRPP; 34) wydawanie zaświadczeń przedsiębiorcom o uzyskanej pomocy publicznej. Do zakresu zadań podstawowych Wieloosobowego Stanowiska ds. Bezpieczeństwa Informacji, Informatyki i Statystyk w szczególności należy: 1) nadzór nad prawidłowością funkcjonowania i wykorzystaniem sprzętu komputerowego; 2) nadzór nad rozwojem i eksploatacją oprogramowania; 3) administrowanie siecią komputerową i bazą danych; 4) dokonywanie aktualizacji programów komputerowych; 5) tworzenie baz danych statystycznych; 6) tworzenie kopii bezpieczeństwa bazy danych; 7) opracowywanie statystyk dotyczących osób bezrobotnych i rynku pracy; 8) przygotowywanie informacji dla potrzeb analizy rynku pracy; 9) nadzór nad stosowaniem przepisów ustawy o ochronie danych osobowych w działalności PUP; 10) wykonywanie zadań wynikających z ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych w imieniu płatnika, a w szczególności sporządzanie dokumentacji zgłoszeniowej i rozliczeniowej w zakresie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych osób bezrobotnych; 11) obsługa programu Płatnik; 12) nadzór nad prawidłowym stosowaniem instrukcji bezpieczeństwa; 13) współpraca z WUP. Do zakresu zadań podstawowych Inspektora Ochrony Danych Osobowych należy w szczególności: 1) identyfikacja procesów przetwarzania danych osobowych w Urzędzie: 2) koordynacja i nadzór nad realizacją zasad ochrony i procedur przetwarzania danych osobowych w Urzędzie i u podmiotów przetwarzających z należytym uwzględnieniem ryzyka związanego z operacjami przetwarzania, mając na uwadze charakter, zakres, kontekst i cele przetwarzania; 3) informowanie Administratora Danych Osobowych oraz pracowników PUP, którzy przetwarzają dane osobowe, o spoczywających na nich obowiązkach na mocy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych oraz innych obowiązujących przepisów z zakresu ochrony danych osobowych, podejmowanie działań zwiększających świadomość pracowników oraz prowadzenie ich szkoleń; 4) udzielanie informacji osobom których dane dotyczą, o ich uprawnieniach związanych z przetwarzaniem ich danych osobowych oraz wykonywaniem praw przysługujących im na mocy RODO oraz innych przepisów z zakresu ochrony danych osobowych; 5) monitorowanie przestrzegania RODO oraz innych przepisów z zakresu ochrony danych osobowych w PUP oraz inicjowanie związanych z tym audytów; 6) nadzorowanie, opracowywanie i aktualizowanie polityk, dokumentacji opisującej sposób przetwarzania danych oraz kontrolowanie aktualizacji i spełnienia zasady rozliczalności środków technicznych i organizacyjnych w PUP; 7) nadzór nad nadawaniem i odbieraniem uprawnień użytkownikom sieci teleinformatycznej zgodnie z procedurami ochrony danych osobowych; 8) udzielanie na żądanie zaleceń co do oceny skutków dla ochrony danych oraz monitorowanie ich wykonania zgodnie z RODO oraz innymi przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych; 9) współpraca z organem nadzorczym; 10) pełnienie funkcji punktu kontaktowego dla Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w kwestiach związanych z przetwarzaniem, w tym z uprzednimi konsultacjami, o których mowa w art. 36 RODO oraz w stosownych przypadkach prowadzenie konsultacji we wszelkich innych sprawach; 11) wspomaganie w tworzeniu i prowadzeniu w imieniu Administratora Danych Osobowych rejestru czynności przetwarzania danych osobowych oraz rejestru wszystkich kategorii czynności przetwarzania dokonywanych w imieniu innego administratora, w przypadku gdy PUP jest podmiotem przetwarzającym; 12) opiniowanie projektów dokumentów dotyczących ochrony danych osobowych przygotowywanych przez komórki organizacyjne, w szczególności parafowanie umów dotyczących udostepnienia umów powierzenia danych osobowych do przetwarzania w zakresie stosowania zapisów zapewniających Administratorowi Danych Osobowych realizację ustawowych zadań i obowiązków; 13) podejmowanie działań w przypadku naruszenia lub podejrzenia naruszenia przetwarzania danych osobowych wraz z analizą sytuacji, okoliczności i przyczyn, które doprowadziły do naruszenia bezpieczeństwa danych, w tym zgłaszanie w imieniu Administratora Danych Osobowych naruszeń organowi nadzorczemu. Do zakresu podstawowych zadań Stanowiska ds. Zamówień Publicznych należy w szczególności: 1) sporządzanie ogólnych planów zamówień publicznych w oparciu o wnioski komórek merytorycznych; 2) przyjmowanie zleceń z komórek organizacyjnych na przeprowadzenie postepowań o udzielenie zamówienia publicznego; 3) przygotowanie projektów zarządzeń i decyzji Dyrektora w sprawach dotyczących zamówień publicznych; 4) przygotowanie i przeprowadzenie postepowań o udzielenie zamówienia publicznego, w szczególności opracowanie dokumentacji w zakresie swoich kompetencji; 5) sprawowanie nadzoru nad realizacją umów zawartych w ramach przeprowadzonych postepowań; 6) prowadzenie ewidencji postepowań oraz przechowywanie dokumentacji przetargowej. Do zakresu podstawowych zadań Stanowiska ds. Kadr należy w szczególności: 1) prowadzenie akt osobowych pracowników; 2) obsługa i nadzór nad programem do rejestracji czasu pracy; 3) zgłaszanie pracowników do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz ich wyrejestrowanie; 4) opracowywanie obowiązującej sprawozdawczości statystycznej, analizy i informacji dotyczącej pracowników Urzędu; 5) prowadzenie spraw związanych ze szkoleniami pracowników PUP; 6) prowadzenie spraw związanych z naborem pracowników. Do zakresu podstawowych zadań stanowiska radcy prawnego w szczególności należy: 1) reprezentowanie PUP przed sądami, organami egzekucyjnymi i innymi urzędami; 2) wykonywanie obsługi prawnej PUP; 3) opiniowanie i parafowanie umów, a także aktów normatywnych Dyrektora, pism i innych dokumentów powodujących skutki prawne dla PUP w zakresie ich zgodności z prawem; 4) nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawnych w PUP; 5) pomoc przy opracowywaniu projektów aktów normatywnych Dyrektora; 6) wykonywanie innych zadań z zakresu ochrony prawnej interesów PUP – stosownie do przepisów ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (tj. Dz.U. z 2024 r., poz. 499). Zadania szczegółowe dla poszczególnych stanowisk pracy określają zakresy czynności.
